為全面實施科技創(chuàng)新和人才強市首位戰(zhàn)略，大力引進和匯聚一批高質量青年科研人才，加快建設具有全國影響力的科技創(chuàng)新中心和創(chuàng)新高地，7月26日，重慶市博士后管理辦公室(以下簡稱市博管辦)會同518個博士后科研站，推出優(yōu)質博士后科研崗位3516個，面向全球發(fā)布。

(資料圖)

聚焦重點產業(yè) 崗位最高年薪達100萬元

“此次發(fā)布的崗位超過3500個，呈現‘更全、更多、更硬、更優(yōu)’四個特點?！笔胁┕苻k相關負責人介紹，一是學科覆蓋更全面。涉及工學1406個，醫(yī)學1055個，理學387個，農學345個，人文社科類學科323個；涵蓋67個一級學科，學科覆蓋率超60%。

二是產業(yè)領域更多樣。崗位聚焦我市重點產業(yè)，其中助力“33618”現代制造業(yè)集群發(fā)展科研崗位達2848個，占81%。同時，圍繞數智科技、生命健康、新材料、綠色低碳等四大科創(chuàng)高地科研崗位有2557個，占73%。

比如，重慶賽力斯新能源汽車設計研究院有限公司作為智能網聯新能源汽車產業(yè)領域代表，發(fā)布了自動駕駛算法研究項目，可提供40萬—60萬元/年的薪酬。

三是科研平臺更硬核。崗位匯集重慶大學、西南大學、陸軍軍醫(yī)大學、西南政法大學、重慶醫(yī)科大學、重慶郵電大學、重慶交通大學等一流高校，金鳳實驗室、國家應用數學中心、種質創(chuàng)制大科學中心等高水平科研平臺，長安汽車、中冶賽迪、中國電科、中國汽研、機床集團、渝富集團、重慶銀行、賽力斯、金山科技、西山科技等龍頭企業(yè)，新加坡國立大學、北京大學、北京理工大學、哈爾濱工業(yè)大學、電子科技大學在渝研究院等新型研發(fā)機構。

四是薪酬待遇更優(yōu)厚。該負責人透露，此次發(fā)布的博士后科研崗位，平均年薪超35萬元，最高年薪達100萬元。重慶零壹空間航天科技有限公司，所需專業(yè)方向為航空宇航科學與技術，年薪100萬元。

崗位發(fā)布數量創(chuàng)歷史新高

“今年發(fā)布的崗位數量，創(chuàng)歷史新高?！痹撠撠熑私榻B，近年來我市圍繞加快建設具有全國影響力的科技創(chuàng)新中心和創(chuàng)新高地，全方位制定出臺博士后支持政策，加快博士后工作提質增效，將博士后人才打造成為引領支撐重慶高質量發(fā)展的先鋒力量。

該負責人舉例說，我市聚焦“高精尖缺”需求搭建博士后科研平臺，引導國家重點實驗室、重點研發(fā)平臺、國內外知名院所在重慶設立的分支機構、新型研發(fā)機構等，設立博士后科研工作站，并采取“能設盡設”“一站一策”等措施給予重點支持。目前我市博士后科研站數量，從不足300個提升至518個。

建立全鏈條全周期全球化博士后培養(yǎng)機制

我市實行“引育留用”并舉，建立全鏈條、全周期、全球化博士后培養(yǎng)機制。在培養(yǎng)鏈條上，“補鏈成線”建立了“站前、站中、站后”全鏈條資助體系。

在培養(yǎng)周期上，從“在站期間”拓展到了“在渝期間”，暢通博士后在渝發(fā)展通道。在合作培養(yǎng)上，統(tǒng)籌用好國內外人才培養(yǎng)資源，實施博士后國際交流培養(yǎng)計劃、博士后國際學術交流計劃、海外全職博士后科研啟動支持計劃，并支持我市用人單位與兄弟省市開展博士后聯合培養(yǎng)。在重點扶持上，設立“博新計劃”等項目，個人綜合資助最高可達104萬元，對基礎研究的資助年限最長可達6年。

此外，為營造“識才愛才敬才用才環(huán)境”，構建“近悅遠來”生態(tài)，我市搭建學術交流平臺，打造“重慶博士后沙龍”活動品牌，鼓勵博士后圍繞全市發(fā)展戰(zhàn)略、重大項目和基層需求開展跨學科交流。

另悉，近年來，重慶高度重視博士后青年科研人才隊伍建設，截至目前，全市累計招收博士后6225人，在站3151人。2022年我市博士后入選國家級基金項目718項，同比增長53%。2023年上半年新招收博士后616人，同比增長38%；博士后出站留渝率提升至90%，同比增長4%。(記者 黃喬 實習生 彭語涵)

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