據九派新聞5月16日報道，浙江杭州一位畢業(yè)生潘同學在收到心儀公司Offer后，到上?；?000元租下了一季度的房子，當天下午卻遭到HR毀約拉黑。

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當事人潘同學表示，這家公司的HR隨后拒接電話，目前正準備收集資料，提出民事訴訟，希望能追回損失。

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據悉，潘同學應聘的崗位是設計師，崗位需要藝術和新媒體相關的院校在校生或應屆畢業(yè)生。5月初，該公司HR就開始約面試，期間還問潘同學的畢業(yè)設計做完了沒。對此，潘同學認為HR很迫切，就趕緊去面試了。隨后，潘同學收到了HR的錄取通知書，第二天就去上海租房了。沒想到，租下房子的潘同學卻收到HR的拒絕，稱老板覺得不適合公司，所以入職取消。等潘同學質疑時，卻發(fā)現已經被拉黑，電話也不接了。

對此，網友紛紛表示，“一點信譽都沒有啊”，“遇到這種事一定要積極維權”，“不能讓公司想毀約就毀約”。也有網友認為，應該是公司找到一個更適合的人選，所以找個理由把潘同學給退了。

有意見認為，潘同學收到的錄用通知書（俗稱的offer）只是單方面的。因為offer只是公司對人才的邀請函，表明了對這個人的認可。在沒有辦理入職手續(xù)、簽訂勞動合同之前，這個offer對雙方都沒有約束力。是這樣嗎？

對此，頭條號簽約作者“娟姐看法”認為，潘同學收到公司的“要約”后又明確表示接受，就表示雙方合同成立。

當一家公司向你發(fā)出一封Offer，明確地闡述了你的崗位、薪酬、報到時間等等內容，而你收到這封Offer，并明確的回復你接受，那么這封Offer就成了一個“要約”，它是一種締約的邀請。當雙方都蓋章簽字確認后，那么這份Offer它就不僅僅是一張紙那么普通了。

民法上講，公司在通過查看簡歷以及與潘同學深入交流后，向其發(fā)出有意向的錄取通知書，就代表是公司向潘同學發(fā)出要約。

民法典472條規(guī)定，要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：（一）內容具體確定；（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

簡而言之，在潘同學收到公司的邀約后，其明確表示接受，就表示雙方合同成立。

民法典第471條規(guī)定，當事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。

通過潘同學與HR的聊天記錄我們可以確認，潘同學當時和HR說的是，其18號就會到公司報到，HR當時沒有拒絕，就代表其認可了潘先生的接受。

民法典第577條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

值得注意的是，民法實行的是“誰主張、誰舉證”原則。因此潘同學不僅要能舉證公司發(fā)出了要約、自己表示接受、雙方合同成立，同時還要通過出示租房合同等方式，來舉證證明因公司違約造成其遭受多少損失。

起訴涉事公司時，第一步就是確認Offer的合規(guī)性，保證手里的Offer是一個有效的Offer，如果你的Offer里具體的職位、薪資、報到時間、報到要求等細節(jié)都沒有寫，那么，維權的成本就會大很多。

最后，同學們遇到這種事不要覺得自己年輕自認倒霉，一定要維權保護自己。此外，求職的時候多投遞幾家公司，給自己多一些機會。

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